残業しない
環境づくりで
新卒採用者が定着

『蔵衛門Pocket』の導入により、現場の写真がリアルタイムでクラウドにアップされるため、現場監督は離れたところにいても現場をチェックすることが可能になった。

坂田氏「アップされた写真を時系列で見ていけば現場の進捗が分かります。必要があれば、その場で的確に指示も出せます。遠隔地にいても“見ている”感覚でサポートできます」

労働時間は1日あたり2時間程度短縮し、残業は大幅に削減した。

大崎氏「新卒を対象とした会社説明会では、DXによる効率化について『蔵衛門Pocket』を持ち込んで説明しています。生徒たちにとっても、こういったデバイスには馴染みがあるため、興味を持って話を聞いている様子でした。実際、採用はここ数年順調に進んでおり、新卒採用者の定着率は100％です」

また、蔵衛門を活用することで“多様な働き方の実現”にも取り組んでいる。

大崎氏「写真の整理だけであれば在宅でも可能で、子育て中の方でも十分に対応できる業務です。人材確保は今後さらに難しくなっていくことが予想されるので、採用枠の可能性を広げて、人材確保に取り組んでいきたいと考えています」

同社のDX化は、ただの業務効率化ではない。それは、現場の作業を楽にし、若手の不安を減らし、「ここで働きたい」と思わせる環境をつくるための取り組みだ。

坂田氏「蔵衛門がなければ、うちの改革は成り立たなかったと思います。『スマホ1台で働ける』『残業がない』『有給が取りやすい』といった要素が、すべてがつながっているのです。蔵衛門を中心に、DX化をさらに加速させていきたいですね」

「DX」という言葉に抵抗を感じる会社も少なくない中、東邦建設工業のように“まずは現場からスマートにする”というアプローチは、業界全体への大きなヒントとなりそうだ。